你知道吗？最近有个话题在网络上炒得沸沸扬扬，那就是刑释人员竟然当上了国企高管！这可真是让人大跌眼镜，毕竟在人们的传统观念里，刑释人员似乎总是与“不稳定”、“风险”等联系在一起。那么，问题究竟出在哪呢？今天，我们就来一探究竟。

一、刑释人员逆袭，国企高管之路何其坎坷

首先，让我们来了解一下这位刑释人员是如何一步步走上国企高管之路的。据相关报道，这位名叫张明的刑释人员在服刑期间表现良好，积极改造，出狱后通过自己的努力，获得了某国企的录用。在岗位上，他勤奋敬业，凭借出色的业务能力和领导才能，逐渐崭露头角，最终成为了该国企的高管。

二、国企为何选择刑释人员？背后原因引人深思

那么，问题来了，国企为何会选择刑释人员担任高管呢？其实，这背后有着多重原因。

1. 人才稀缺，国企求贤若渴

近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益旺盛。国企作为国家重要的经济支柱，更是对人才有着极高的需求。在这样的大背景下，国企为了吸引更多优秀人才，不得不放宽招聘条件，甚至将目光投向了刑释人员。

2. 政策支持，刑释人员就业有保障

我国政府高度重视刑释人员的就业问题，出台了一系列政策，鼓励企业吸纳刑释人员。在政策的支持下，国企选择刑释人员担任高管，既是对政策的积极响应，也是对社会责任的担当。

3. 个人能力，刑释人员并非“洪水猛兽”

事实上，刑释人员并非都是“洪水猛兽”。在服刑期间，许多刑释人员已经认识到自己的错误，并积极改造。他们渴望重新融入社会，用自己的双手创造美好未来。正是这种强烈的愿望和坚定的信念，让他们在出狱后能够迅速适应社会，发挥自己的潜能。

三、问题出在哪？社会观念亟待转变

尽管刑释人员担任国企高管的现象引起了广泛关注，但同时也暴露出一些问题。

1. 社会偏见，刑释人员就业难

尽管政策支持，但社会偏见仍然存在。许多企业在招聘时，对刑释人员存在歧视，导致他们就业难。这种偏见不仅影响了刑释人员的就业，也阻碍了社会的和谐发展。

2. 监管缺失，刑释人员再犯罪风险

虽然刑释人员已经改过自新，但监管缺失仍然存在。一些刑释人员在重新融入社会后，由于缺乏有效监管，可能会再次走上犯罪道路。

3. 国企用人标准，是否过于宽松

在吸纳刑释人员担任高管的过程中，部分国企的用人标准是否过于宽松，也引发了人们的质疑。毕竟，国企作为国家重要的经济支柱，用人标准应当严格，以确保企业的健康发展。

四、

刑释人员担任国企高管的现象，既是对社会观念的挑战，也是对国企用人制度的考验。面对这一现象，我们既要看到其中的积极意义，也要关注其中存在的问题。只有全社会共同努力，才能让刑释人员真正融入社会，实现自己的人生价值。